Бронювання айтівців у 2026: критерії, зарплатний поріг і Дія Сіті

Забронювати айтівця від мобілізації може лише роботодавець, якого держава визнала критично важливим. Станом на жовтень 2026 року ІТ-компанія має відповідати щонайменше трьом критеріям, і два з них обов’язкові: жодних боргів з податків і ЄСВ та середня зарплата на підприємстві від трьох мінімальних, тобто від 25 941 грн. З 1 вересня 2026 року кожному заброньованому працівнику компанії поза Дія Сіті треба нараховувати не менше 25 941 грн на місяць. Резиденти Дія Сіті від цього персонального порогу звільнені, а окремий критерій для них вимагає підтвердити середню винагороду від 1200 євро за останні шість місяців.

Які документи визначають правила

Бронювання регулює постанова Кабміну № 76 від 27 січня 2023 року. У ній два ключові додатки: Порядок бронювання та Критерії, за якими підприємство визнають критично важливим. Найбільше змін для ІТ внесли постанова № 692 від 30 травня 2026 року та постанова № 862 від 1 липня 2026 року.

Типовий для ІТ шлях — статус критично важливого для функціонування економіки. Рішення ухвалює державний орган, відповідальний за галузь; для ІТ-сектору це Мінцифри. Існує й окремий статус для підприємств, критично важливих для потреб Збройних сил: його отримують оборонні компанії за власними критеріями. З липня 2026 року туди можуть потрапити й компанії, які за договорами з Міноборони без бюджетних коштів розробляють, підтримують чи адмініструють інформаційні системи міністерства.

Критерії критичності для ІТ-компанії

Щоб отримати статус, звичайна приватна компанія має відповідати щонайменше трьом критеріям із восьми. Обов’язкові для неї два:

• Немає заборгованості з податків і єдиного внеску. Це підтверджує довідка або витяг з інформаційної системи ДПС.
• Середня нарахована зарплата працівників за останній календарний місяць не нижча за три мінімальні зарплати. Для компаній, які зареєстровані й фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій з переліку Мінрозвитку, де не визначено дату завершення бойових дій, коефіцієнт становить 2,5.

Третій критерій ІТ-компанія зазвичай закриває одним із таких варіантів:

• за звітний рік сплачено понад еквівалент 1,5 млн євро податків, зборів і ЄСВ;
• валютні надходження за звітний рік, без урахування кредитів і позик, перевищують еквівалент 32 млн євро;
• компанія має важливе значення для галузі за критеріями Мінцифри;
• компанія є резидентом Дія Сіті й виконує вимогу щодо середньої винагороди.

Галузеві критерії Мінцифри

З 3 липня 2026 року діє наказ Мінцифри № 127 від 23 червня 2026 року з 18 галузевими критеріями; для «важливого значення» достатньо відповідати одному з них. Для ІТ-компаній поза Дія Сіті ключовий пункт 11. Компанія має вести хоча б один вид діяльності з переліку частини четвертої статті 5 закону про цифрову економіку, тобто з переліку для Дія Сіті. Крім того, за останній календарний квартал середня зарплата застрахованих працівників має бути не нижчою за еквівалент 1200 євро, а середньооблікова кількість таких працівників — щонайменше дев’ять осіб.

Інші пункти наказу підходять вужчому колу ІТ-бізнесу: розробка й супровід державних реєстрів та інформаційних систем, хмарні послуги й дата-центри, де розміщено державні системи, виконання грантового договору з Фондом розвитку інновацій на оборонні технології.

Окремо про Дія Сіті

До 2 червня 2026 року критерієм вважався сам факт резидентства. Тепер сьомий критерій вимагає, щоб резидент виконував вимогу пункту 2 частини першої статті 5 закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»: середня місячна винагорода працівникам і гіг-спеціалістам має становити не менше ніж еквівалент 1200 євро. Підтверджують це податковими розрахунками за останні шість календарних місяців.

• Обов’язкові критерії діють і для резидентів: відсутність боргів і середня зарплата від трьох мінімальних.
• Нові компанії, які стали резидентами за частиною третьою статті 5 закону, тобто ще не виконуючи всіх вимог до резидента, додають документи про дохід, гранти чи інвестиції від еквівалента 20 тис. євро за перші три повні місяці резидентства або про виконання вимог частини третьої статті 13.
• Персональний поріг для кожного заброньованого працівника на резидентів Дія Сіті не поширюється, про це прямо сказано в пункті 8 Порядку бронювання.

Зарплатний поріг для бронювання у 2026 і 2027 роках

Мінімальна зарплата у 2026 році становить 8647 грн на місяць, її встановлює закон про Державний бюджет на 2026 рік. Звідси дві суми станом на жовтень 2026 року:

• 25 941 грн — три мінімальні зарплати. З 2 червня 2026 року це поріг середньої зарплати по підприємству, а з 1 вересня 2026 року — мінімальне щомісячне нарахування кожному заброньованому працівнику. Раніше в обох випадках діяв коефіцієнт 2,5.
• 21 617,50 грн — 2,5 мінімальної зарплати для компаній з територій можливих або активних бойових дій, для яких не визначено дату завершення бойових дій.

Якщо працівнику нарахували менше, ніж вимагає Порядок, бронювання анулюють. Вимога стосується нарахувань за кожен місяць, тож окремої уваги потребують місяці з відпусткою без збереження зарплати чи роботою на неповну ставку.

Поріг прив’язаний до мінімальної зарплати, тож у 2027 році він зміниться разом із нею. У проєкті бюджету на 2027 рік № 16000, який уряд зареєстрував у Раді 15 вересня 2026 року, мінімальну зарплату з 1 січня 2027 року закладено на рівні 9546 грн, що підтверджує висновок бюджетного комітету. Якщо цю цифру затвердять, поріг становитиме 28 638 грн, а для прифронтових компаній — 23 865 грн. Станом на початок жовтня 2026 року законопроєкт ще опрацьовують у комітетах, тож остаточну суму визначить ухвалений закон.

Як компанія отримує статус і бронює працівників

1. Компанія перевіряє, яким критеріям відповідає, і збирає підтвердження: довідку про відсутність боргів, довідку про середню зарплату за останній місяць, податкові розрахунки, підтвердження подання останньої податкової звітності, інформацію про кількість військовозобов’язаних працівників.
2. Звернення з документами подають до органу, відповідального за галузь; для ІТ це Мінцифри. Розглянути його орган має не пізніше ніж за 10 робочих днів.
3. Після позитивного рішення орган вносить компанію до Єдиного переліку на Порталі Дія.
4. Керівник або уповноважена особа формує список працівників у послузі «Бронювання працівників» і підписує його кваліфікованим чи удосконаленим електронним підписом.
5. Упродовж 72 годин реєстр військовозобов’язаних автоматично переводить працівника на спеціальний військовий облік, якщо він перебуває на обліку, працює в компанії, уточнив персональні дані й не перебуває в розшуку.

Строки та обмеження

• Відстрочку працівникам компаній, критично важливих для економіки, надають на строк до 12 місяців.
• Статус треба підтверджувати щонайменше раз на рік. За постановою № 692 у редакції постанови № 862 рішення, чинні на 2 червня 2026 року, діяли щонайбільше до 1 вересня 2026 року. До кінця первісного строку вони зберегли силу лише для компаній, які до 10 серпня подали довідку про середню зарплату й податковий розрахунок за останній місяць.
• Загальне правило — не більше 50% військовозобов’язаних працівників. Винятки передбачає сам Порядок, а більшу квоту може встановити рішення Міноборони. Якщо ліміт перевищено, компанія має протягом 10 робочих днів подати в Дії заяву про анулювання зайвих бронювань. Саме перевищення ліміту є підставою для скасування статусу критичності.
• У загальній кількості військовозобов’язаних, від якої рахують ліміт, працівника з відстрочкою з іншої підстави або сумісника з іншої критично важливої компанії враховують лише за одним місцем роботи, де трудові відносини тривають найдовше.

Що робити працівнику

Подати заявку на бронювання самостійно неможливо: процедуру запускає роботодавець. Працівник може лише подбати, щоб нічого не заблокувало автоматичну перевірку.

• Мати трудовий договір. Бронюють тільки працівників, тож гіг-контракт чи співпраця як ФОП не підходять.
• Стояти на військовому обліку й мати уточнені дані: після бронювання відстрочка з’являється в електронному військово-обліковому документі в застосунку «Резерв+».
• Пам’ятати, що звільнення анулює відстрочку. На новому місці бронювання оформлюють заново, і лише якщо новий роботодавець теж має статус.

Під час пошуку роботи з бронюванням варто запитати, який орган і коли ухвалив рішення про критичність, чи підтверджено статус за правилами, чинними з червня 2026 року, і чи є вільне місце в межах ліміту. Новини про вакансії та зарплати шукайте в розділі «Ринок праці», а про роботодавців — у розділі «Компанії». Інші пояснення про ІТ-галузь зібрано в довіднику «Байта».

Часті питання

Чи можна забронювати айтівця, який працює як ФОП або гіг-спеціаліст?

Ні. Бронювання поширюється лише на працівників у трудових відносинах з критично важливою компанією. Гіг-спеціалістів у Дія Сіті враховують, коли рахують середню винагороду в 1200 євро, але забронювати їх не можна.

Яка зарплата потрібна для бронювання у 2026 році?

Станом на жовтень 2026 року — не менше 25 941 грн нарахувань на місяць кожному заброньованому працівнику, а для компаній з територій бойових дій — 21 617,50 грн. На резидентів Дія Сіті цей персональний поріг не поширюється, але для критерію Дія Сіті середня винагорода в компанії має бути від 1200 євро.

Чи гарантує резидентство в Дія Сіті бронювання?

Ні. Резидентство з виконаною вимогою щодо 1200 євро — лише один із трьох потрібних критеріїв, а ще компанія має не мати боргів і платити в середньому від трьох мінімальних зарплат. Рішення про критичність ухвалює Мінцифри за поданими документами.

Якою буде зарплата для бронювання у 2027 році?

Якщо Рада затвердить мінімальну зарплату 9546 грн, як пропонує проєкт бюджету, поріг з 1 січня 2027 року становитиме 28 638 грн. Остаточна сума залежить від ухваленого закону про бюджет.

На який строк дають відстрочку айтівцю?

Працівникам компаній, критично важливих для економіки, — до 12 місяців. Компанія має підтверджувати свій статус щонайменше раз на рік, а якщо її позбавлять статусу, відстрочки працівників анулюють.