Видання The Washington Post провело розслідування і з'ясувало, що трудові контракти в Google DeepMind, одному з найпотужніших підрозділів зі створення штучного інтелекту, містять пункт, який фактично закриває співробітникам рот щодо ризиків технології.

У чому проблема з угодами DeepMind

Як пишуть журналісти, частина персоналу лондонського офісу поставила підпис під угодою про заборону публічної критики компанії, відомою як non-disparagement agreement. Ця умова продовжує діяти навіть тоді, коли людина вже звільнилася з компанії. По суті, працівник позбавлений можливості розголошувати відомості, які роботодавець вважає шкідливими для своєї репутації.

Журналісти називають подібні документи інструментом корпоративної цензури, і схоже, що саме так вони і діють у DeepMind: люди побоюються висловлюватися відкрито. При цьому для багатьох підпис під такою угодою був неодмінною умовою працевлаштування.

"Суспільство має право знати": позиція самих співробітників

Один зі співробітників DeepMind, що побажав лишитися анонімним, пояснив виданню, чому вимушена мовчанка його турбує. Технологія, за його словами, має величезний вплив і розвивається стрімкими темпами.

Суспільство хоче й має право знати про ризики, а часто саме так про шкоду від штучного інтелекту й дізнаються.

анонімний співробітник Google DeepMind

За інформацією двох співробітників, з якими поспілкувалося видання, колеги самостійно зібрали обговорення, щоб проговорити наслідки цього пункту контракту. У дискусії взяли участь десятки людей, і дехто з них прямо критикував угоду, порівнюючи атмосферу в компанії з тоталітарним суспільством тотального нагляду з роману Джорджа Орвелла "1984".

Чи реально застосують цей пункт проти людей

Залишається незрозумілим, чи наважиться керівництво Google колись скористатися цим застереженням проти конкретних працівників. Юридична сторона питання також викликає сумніви: у Великій Британії закон стоїть на боці викривачів, які діють в інтересах суспільства.

Один зі співробітників висловив думку, що довічну заборону навряд чи взагалі можна буде примусово виконати через суд. Утім, на переконання персоналу, навіть сама можливість такого покарання вже діє як стримувальний чинник.

навіть якщо угоду неможливо виконати в судовому порядку, її мета в тому, щоб залякати людей

співробітник Google DeepMind

Що відповідає Google і чого домагається колектив

Журналісти повідомляють, що в Google заявили: для нових співробітників пункт про заборону критики після звільнення вже прибрали. Крім того, один із керівників нібито написав у внутрішньому чаті, що до тих, хто вже звільнився, цю умову застосовувати не будуть.

Колектив вважає такі кроки недостатніми і наполягає на тому, щоб застереження зникло з усіх чинних контрактів, а не лише з тих, що укладатимуть у майбутньому. Точна кількість нинішніх і колишніх співробітників DeepMind, які підписали подібні угоди, досі невідома.

Ситуація дуже нагадує те, що сталося з OpenAI у 2024 році: тоді компанія під тиском громадськості звільнила колишніх працівників від аналогічних зобов'язань, прив'язаних до їхніх акцій. Саме тоді ж частина фахівців галузі публічно виступила за "право попереджати" суспільство про небезпеки штучного інтелекту.

Нагадаємо, нещодавно керівник Google DeepMind розповідав, коли, на його думку, штучний інтелект зможе мислити подібно до людини.

Джерело: Highload.tech