Компанії Advisly та Be—it Agency з'ясували, кого штучний інтелект найчастіше пропонує кандидатам як потенційного роботодавця в Україні. Про це пише dev.ua з посиланням на результати спільного дослідження ШІ-видимості брендів.

Як проводили дослідження

Аналітики вивчали, що відповідають ChatGPT і Gemini на запити, важливі для кандидатів під час пошуку роботи. Серед тем — розмір зарплати та соціальні гарантії, гнучкість графіка, атмосфера в колективі, перспективи розвитку, надійність компанії, турбота про психологічний стан співробітників, а також участь бізнесу в суспільно корисних справах, зокрема допомозі армії та відбудові держави.

Хто отримав найбільше згадувань

За загальною кількістю появ у відповідях моделей перше місце дісталося SoftServe — 115 згадувань. Слідом ідуть EPAM зі 100 згадуваннями та «Нова пошта» з 96. У п'ятірку лідерів потрапили також Genesis (93 згадки) та Intellias (59 згадок). Далі за списком розташувалися GlobalLogic, MacPaw, Ciklum, «Київстар» та «Сільпо».

Помітно, що серед десяти компаній-лідерів сім представляють ІТ-галузь. Це показує, наскільки сильно технологічний сектор переважає у сприйнятті українського ринку праці штучним інтелектом.

Різні компанії — різні асоціації

Кількість згадувань загалом не завжди збігалася з першістю в конкретних категоріях. Наприклад, SoftServe модель найчастіше пов'язує з гнучким режимом роботи, можливістю працювати дистанційно та підтримкою психічного здоров'я персоналу. EPAM здебільшого фігурує в контексті рівня оплати праці й соцпакета. А «Нову пошту» асоціюють зі швидким наймом, невисокими вимогами до кандидатів та можливістю змінити напрямок кар'єри всередині компанії.

У категорії стабільності попереду опинився «Київстар», за корпоративну культуру найвищу оцінку отримав UKRSIBBANK, а MacPaw визнали лідером за причетністю до значущої суспільної місії.

Окремо варто відзначити Genesis — цю компанію жодна інша не змогла повторити за результатом: вона єдина потрапила до топ-7 одночасно за всіма вісьмома категоріями дослідження.

Звідки ШІ бере інформацію

Загалом у ході дослідження мовні моделі згадали 1248 різних компаній та організацій. Проте регулярність цих згадувань виявилася низькою: лише 15% брендів з'являлися в результатах моніторингу щодня, а близько 60% моделі назвали лише одноразово.

Один із головних висновків дослідження стосується того, звідки штучний інтелект бере дані про роботодавців. Виявилося, що офіційні сайти самих компаній відіграють у цьому доволі скромну роль — на них припадає лише близько 10% усіх цитувань. Натомість основними джерелами для моделей слугують медіа, платформи з відгуками працівників та сайти з вакансіями.

Видання GALERANEWS звертає увагу, що ці результати демонструють дедалі більшу вагу зовнішніх інформаційних джерел у формуванні репутації роботодавця в цифровому просторі. А отже, компаніям варто працювати не тільки з власними каналами комунікації, а й системно вибудовувати присутність у публічному інформаційному полі.

Джерело: Galera News