Щоб перевірити, чи дійсно спеціалісти погоджуються на нижчу оплату, коли переходять до нового роботодавця, аналітики провели додаткове дослідження на основі літнього зарплатного опитування. Його проводили у травні–червні 2026 року, а участь узяли 14 631 фахівець, що працює як в Україні, так і за кордоном, повідомляє dou.

У межах аналізу порівнювали медіанні доходи тих, хто перебуває на нинішній посаді менше року, із заробітками колег, які пропрацювали в компанії довше. З'ясувалося, що картина істотно різниться залежно від тайтлу та напряму роботи.

Джуніори

У фахівців початкового рівня практично в усіх напрямках простежується одна й та сама закономінність: ті, хто працює на місці менше року, отримують менше за колег із довшим досвідом у компанії. Ймовірне пояснення - після першого року роботи більшості джуніорів переглядають зарплату в бік підвищення.

Мідли

У фахівців середньої ланки ситуація протилежна. У розробці, QA, аналітиці, Data Science, AI та ML, Product Management, HR і маркетингу ті, хто приєднався до компанії нещодавно, отримують трохи більше за своїх довгостроковіших колег. Винятком стали DevOps та Project Management, де новачки на посаді, навпаки, заробляють менше.

Сеньйори та Lead+

На вищих рівнях жодної чіткої закономірності не простежується.

  • У Senior-аналітиків, фахівців Data Science / AI / ML / Data Engineering, Project- та Product-менеджерів, а також HR-спеціалістів ті, хто працює менше року, отримують більше.
  • У розробників та DevOps / SRE помітної різниці немає.
  • У Senior QA та маркетологів нещодавно найняті заробляють менше.
  • Серед Lead+ у розробці та QA, навпаки, саме ті, хто перебуває в компанії менше року, мають вищу медіанну зарплату.

Видання GALERANEWS підсумовує: зв'язок між нещодавнім переходом на нову роботу й рівнем оплати праці неоднозначний і залежить одночасно від рівня фахівця та його спеціалізації. Отримані дані не підтверджують тезу про те, що зміна роботи нібито завжди веде до зниження доходу для всіх категорій айтівців.

Джерело: Galera News