Під час пошуку вакансій українські айтівці дедалі частіше звертають увагу не на суму в гаманці, а на умови праці — зокрема на можливість працювати з дому. До такого висновку дійшли аналітики Djinni, опрацювавши 2,5 мільйона пошукових запитів за останні 30 днів.

Формат роботи переважає над зарплатою

З'ясувалося, що вибір між офісом і віддаленим форматом цікавить кандидатів значно більше, ніж очікуваний дохід.

  • Формат роботи — 15% усіх запитів: кандидати стабільно надають перевагу фільтру remote над офісним форматом.
  • Заробітна плата — 8% запитів: цей фільтр застосовують майже вдвічі рідше, ніж фільтр формату зайнятості.
  • Назва компанії: пошук конкретного роботодавця за іменем трапляється частіше, ніж фільтрація за зарплатною вилкою.

Як кандидати користуються базовими фільтрами

Дослідники виявили, що більшість шукачів обирають один із двох чітко окреслених підходів до пошуку.

  • Пошук за категорією (менш як 33%): підходить тим, хто орієнтується на загальний напрям роботи.
  • Пошук за ключовими словами (16%): застосовують ті, хто цілеспрямовано шукає конкретну технологію чи посаду.

Ці два способи здебільшого не поєднуються: кандидат або рухається структурованими категоріями, або вводить довільний текстовий запит.

Чому комбінація фільтрів підвищує конверсію

Окремо в дослідженні показано зв'язок між кількістю застосованих фільтрів і готовністю кандидата подати відгук на вакансію.

  • Один фільтр: сам по собі майже не впливає на те, чи відгукнеться кандидат на вакансію.
  • Від 4 до 6 фільтрів одночасно: подвоює конверсію з перегляду вакансії у подання відгуку порівняно з використанням лише 1–2 критеріїв.

Видання GalerаNews наголошує: можливість віддаленої роботи й надалі лишається вирішальним чинником уже на етапі первинного відбору вакансій кандидатами. Роботодавцям варто якомога повніше заповнювати всі спеціалізовані поля в оголошеннях, адже саме найбільш вмотивовані кандидати — ті, хто дає найвищу конверсію — користуються водночас кількома фільтрами під час пошуку.

Джерело: Galera News