Свіже дослідження ринку праці в українській ІТ-галузі підтвердило: чим старший спеціаліст, тим довше він шукає нову посаду і тим частіше стикається з упередженим ставленням роботодавців. Про це пише dou з посиланням на результати опитувань, проведених серед фахівців галузі.

Як проводили дослідження

Дані про тривалість пошуку роботи та випадки дискримінації зібрали під час опитування ринку праці у березні–квітні 2026 року. У ньому взяли участь 3777 фахівців, що працюють в Україні, та 943 українських спеціалісти, які перебувають за кордоном.

Показники заробітних плат отримали з окремого зарплатного опитування, яке провели у травні–червні 2026 року за участю 14 631 респондента. Медіанні значення розрахували з урахуванням кількості анкет у кожній віковій категорії.

Скільки часу займає пошук роботи

Аналіз показав чітку залежність між віком і тим, скільки часу людина витрачає на пошук нової посади. У середньому серед усіх опитаних, хто шукав роботу, цей період становив 16 тижнів, а медіанний показник — 11 тижнів.

Наймолодша група — до 24 років — витрачала на пошук в середньому 12 тижнів. У фахівців від 45 років цей показник зростав до 23 тижнів. Ще більша різниця виявилася серед тих, хто на момент опитування досі перебував у пошуку: 12 тижнів у наймолодших проти 27 тижнів у групі 45+.

Серед тих, хто вже знайшов роботу, вікова різниця виявилася не такою відчутною — від 11 тижнів у наймолодших до 15–16 тижнів у групі від 40 років. Це означає, що старші спеціалісти не лише в середньому довше шукають роботу, а й частіше опиняються в затяжному періоді безробіття.

Прояви дискримінації за віком

Серед тих, хто протягом останнього року шукав роботу, 37% зазначили, що мали справу з упередженим ставленням чи дискримінацією. У 45% такого досвіду не було, а 18% не змогли дати чіткої відповіді.

Частка респондентів, які стикалися з дискримінацією, збільшується разом із віком:

  • до 24 років — 26%
  • 30–34 роки — 35%
  • 35–39 років — 43%
  • 40–44 роки — 50%
  • 45 років і старше — 59%

Найчастіше опитані пояснювали дискримінацію тим, що їх вважали «надто кваліфікованими» (overqualified) — таку причину назвали 39% респондентів. У групах 40–44 та 45+ вона зустрічається ще частіше — у 47% та 44% випадків відповідно.

На другому місці — дискримінація безпосередньо за віком. Якщо серед фахівців 30–34 років на неї вказують лише 9%, то у групі 45+ показник сягає 64%. Також помітною причиною лишається місце проживання в Україні — на неї вказали 35% опитаних загалом. Інші чинники, серед яких тривала перерва в роботі, стать, наявність дітей чи військовий досвід, трапляються значно рідше.

Хто успішніше знаходить роботу

Молодші фахівці не лише частіше активно шукають роботу, а й успішніше її знаходять. У групі до 24 років пошук вели 72% опитаних, і 66% з них зрештою працевлаштувалися. Натомість серед спеціалістів від 45 років успішно знайшли роботу лише 34%.

З віком зростає і частка тих, хто продовжує пошук без результату, і частка людей, які не шукають роботу активно, але готові розглянути цікаву пропозицію.

Що з рівнем зарплат

Медіанна заробітна плата зростає з віком, але лише до певної межі:

  • до 24 років — 1500 доларів США
  • 40–44 роки — 3550 доларів США
  • 45 років і старше — близько 3500 доларів США

Після 35 років показник фактично стабілізується в діапазоні 3500–3550 доларів США.

Серед розробників найвищу медіанну зарплату зафіксовано у віковій групі 30–34 роки — 4400 доларів США. Далі показник трохи знижується.

Ті, хто протягом року змінював роботу, загалом отримують нижчу медіанну зарплату порівняно з ринком у цілому — 2319 доларів США проти 2900 доларів США. Виняток становить група 45+, де медіана після зміни роботи виявилася трохи вищою за загальний показник для цієї категорії.

Видання GALERANEWS наголошує, що дослідження підтверджує наявність вираженої вікової диференціації на ринку праці в українській ІТ-сфері. Водночас медіанний рівень оплати праці у старших вікових групах залишається вищим за показники молодших спеціалістів, хоча після 35 років його зростання практично зупиняється.

Джерело: Galera News