Фара Шаргі більше десяти років працювала рекрутеркою в Google, TikTok, Uber, Lyft та The New York Times і за цей час на власні очі спостерігала, як змінювалися правила найму. У колонці для CNBC вона пояснила, що змінилося не лише в підходах компаній, а і в тому, які кандидати справді отримують офери.

Чому старі підходи більше не спрацьовують

Колись кандидатові вистачало показати запал і натякнути на прихований потенціал — компанії охоче вкладалися в навчання новачків. Зараз, за словами Шаргі, все інакше, а головна проблема в тому, що більшість шукачів досі подають себе як старанних учнів, готових розвиватися на новому місці.

Рекрутери такі резюме просто пролистують: потенціал їх більше не цікавить, натомість потрібні докази реальних результатів. Шаргі пояснює, що в кожного, хто наймає, є конкретна проблема, яку треба закрити якнайшвидше, тож сильне резюме — це не перелік обов'язків, а підтвердження здатності цю проблему розв'язати. Перед тим як правити резюме, варто уважно вивчити вакансію і зрозуміти, яку саме проблему покликана вирішити ця посада, а не просто які завдання туди вписали.

Три кроки для помітного резюме

  1. Показувати зміни, а не обов'язки. Замість загальних фраз про кар'єру варто просто й без жаргону пояснити, за що ви відповідали і що конкретно покращилося завдяки вашій роботі. Приклад: якщо задача раніше займала 12 днів, а після вашого приходу — три, саме цю деталь варто винести в резюме.
  2. Додавати контекст до кожної цифри. «40% чого?» — запитує Шаргі. Важливо вказувати, на якому продукті, з якої початкової точки і відносно якої мети досягнуто результат, адже цифра без контексту для рекрутера нічого не означає. Кожне число має пояснювати, що саме воно показує і чому досягти його було непросто.
  3. Прибирати порожні формулювання. Майже кожне резюме описує власника як «уважного до деталей командного гравця», тому рекрутери пробігають такі фрази очима, не зупиняючись, — це невимірюваний навик, який варто просто викреслити. Так само порожньою є фраза «сильні комунікативні навички». Натомість формулювання на кшталт «протягом вісімнадцяти місяців вела щотижневі зустрічі із зацікавленими сторонами з інженерного, юридичного відділів та продукту» одразу демонструє вміння працювати на стику команд і показує, як людина виконуватиме майбутні задачі.

За спостереженням Шаргі, рекрутер має буквально шість секунд, щоб зрозуміти з резюме, чи здатна людина виконувати цю роботу.

Головна помилка в супровідних листах

Шаргі також звертає увагу на типову помилку в cover letter: кандидати перетворюють його на своєрідну захисну промову, доводячи, чому вони чудово підійдуть на посаду, яку насправді ніколи раніше не обіймали. Якщо саме резюме не доводить здатність виконувати роботу, жоден супровідний лист цього не врятує.

Її порада — вкладатися у два-три короткі абзаци: назвати конкретну вакансію і розповісти, як ви на неї натрапили; сформулювати проблему, яку має розв'язувати ця посада, спираючись на текст вакансії або публічну інформацію про компанію; навести один-два приклади з минулого досвіду, коли ви вже вирішували подібну задачу.

Супровідний лист — це додатковий доказ, а не рекламна презентація.

Фара Шаргі

Якщо після прочитання листа рекрутер чітко розуміє, який саме ваш минулий проєкт стане в пригоді на новій посаді, лист виконав своє завдання.

Одна порада, за словами Шаргі, все ж не втратила актуальності повністю: варто шукати роботодавця, готового інвестувати у ваш розвиток. Для випускників і людей на старті кар'єри такі компанії досі існують — головне знати, де саме їх шукати.

Джерело: Highload.tech