Скорочення найму та перегляд підходів до рекрутингу в ІТ-секторі вплинули на співвідношення пропозиції й попиту на ринку праці. Як повідомляє highload, свіжі дані показують стабільне зростання середньої кількості відгуків на одну відкриту вакансію. Це свідчить про те, що ринок дедалі більше схиляється на користь роботодавців, а компаніям і кандидатам доводиться по-новому підходити до найму та пошуку роботи.

Що показують цифри

Насамперед скоротилась загальна кількість нових вакансій: роботодавці відкривають менше позицій, тож кандидати змушені змагатися за ту саму кількість пропозицій активніше.

Через це конкуренція зросла — зараз на одну вакансію припадає в середньому 21 відгук, тоді як місяцем раніше цей показник становив 20. Різниця невелика, але вона підтверджує стійку тенденцію до ущільнення конкуренції.

Рівень конкуренції суттєво відрізняється залежно від напряму. Найбільший наплив відгуків спостерігається у масових та популярних категоріях — QA, Project Management, Full-Stack. Натомість у вузьких нішах на кшталт Data Engineering, DevOps чи Security баланс попиту і пропозиції залишається відносно стабільним.

Змінюється і поведінка самих кандидатів: майже 84% шукачів надсилають помірну кількість відгуків — до десяти. Водночас найактивніша частина претендентів виходить за межі власної спеціалізації й пробує себе в суміжних напрямах.

Як це відчувають роботодавці

Зростання кількості вхідних резюме додає навантаження на рекрутерів: компаніям доводиться вдосконалювати первинний скринінг і впроваджувати автоматизацію обробки відгуків, щоб впоратися з обсягом заявок.

Маючи більший вибір кандидатів, роботодавці стають вибагливішими і надають перевагу спеціалістам із релевантним досвідом — у середньому компанії наймають фахівців зі стажем близько п'яти років.

Як це відчувають кандидати

Для самих шукачів робота висока конкуренція означає, що масова розсилка відгуків без розбору втрачає сенс. Ефективнішим стає точкове позиціонування та чітка відповідність вимогам конкретної вакансії.

Водночас зростання кількості претендентів на кожну позицію подовжує сам процес найму — наймаючим менеджерам потрібно більше часу, щоб ухвалити рішення серед більшої кількості кандидатів.

Видання Galera News зазначає, що стійке зростання кількості відгуків вимагає від ринку адаптації систем найму. Компаніям варто чіткіше формулювати критерії відбору та застосовувати сучасні інструменти фільтрації, а кандидатам — зосередитися на якісній і точковій подачі свого професійного досвіду.

Джерело: Galera News