Компанії у США знову активно шукають розробників після кількох років кадрових скорочень, проте вигоду від цього отримують здебільшого досвідчені спеціалісти. Про це свідчать нові дані сервісу Indeed, на які посилається Business Insider.
Сеньйори забирають майже всі вакансії
За підрахунками Indeed, у першому кварталі 2026 року близько 70% вакансій у сфері розробки ПЗ у США були орієнтовані на спеціалістів senior-рівня. На початку 2019 року частка таких вакансій становила лише 55%.
З понад 40 галузей економіки, які дослідила компанія, саме розробка програмного забезпечення показала найбільший перекос у бік досвідчених кадрів — жодна інша сфера не мала такого суттєвого зсуву в сторону сеньйорських позицій.
Галузь розробки ПЗ давно розглядають як індикатор впливу штучного інтелекту на зайнятість. Кількість вакансій різко зросла на початку пандемії, але з 2022 року почала стрімко скорочуватися — приблизно тоді ж, коли з'явився ChatGPT та інші мовні моделі. Це спричинило дискусії про роль ШІ у скороченні попиту на програмістів.
За останні півтора року ситуація почала змінюватися на краще: хоча загальна кількість вакансій у розробці ПЗ і досі нижча за допандемійний рівень, у червні вона була приблизно на 15% вищою, ніж на початку 2025 року. Проблема в тому, що це пожвавлення, за спостереженнями Indeed, стосується переважно фахівців з досвідом, а не молодших спеціалістів.
Чому ШІ вигідний саме досвідченим фахівцям
Економістка Indeed Hiring Lab Сніха Пурі вважає, що частину відновлення можна пояснити просто поверненням техгалузі до звичніших темпів найму після тривалого спаду. Проте, за її словами, ймовірніша причина інша: компаніям потрібні люди, здатні контролювати роботу ШІ-інструментів і перевіряти написаний ними код, особливо у складних проєктах, — а таку роль зазвичай доручають саме досвідченим програмістам.
Пурі зазначає, що ШІ-системи все краще виконують рутинні й чітко сформульовані задачі з програмування — саме ті, які раніше зазвичай доручали молодшим розробникам. Через це попит роботодавців зміщується до фахівців, які вміють керувати результатами роботи алгоритмів, виявляти їхні помилки та приймати рішення, недоступні штучному інтелекту. Такі навички формуються переважно з роками практики.
Цю тенденцію підтверджує й особистий досвід деяких розробників. Інженер-програміст з понад десятирічним стажем Манодж Аггарвал розповів, що під час пошуку роботи торік бачив значно більше пропозицій сеньйорського рівня, ніж вакансій для молодших спеціалістів. За його словами, штучний інтелект кардинально змінив його щоденні обов'язки: тепер він більше часу витрачає на формулювання запитів до ШІ-інструментів і перевірку отриманих результатів, ніж на написання коду вручну.
Гадаю, компанії й надалі будуть робити ставку на досвідчених розробників, які працюють у парі зі штучним інтелектом. Саме тому я стежу, щоб не відставати в опануванні цих інструментів.
Манодж Аггарвал, інженер-програміст
Менше шансів дорости до сеньйора
Труднощі для джуніорів існували ще до появи буму штучного інтелекту. Пурі нагадує, що частка вакансій початкового рівня в розробці ПЗ завжди була порівняно невеликою через високі технічні вимоги галузі.
Indeed зазвичай зараховує вакансію до «мідл-рівня», якщо роботодавець вимагає від кандидата більше, ніж базовий мінімум для входу в професію — для розробки ПЗ це, як правило, диплом бакалавра. Додаткові умови, як-от вузькоспеціалізовані навички, вища освіта чи попередній досвід стажування, вже давно стали звичною практикою в цій галузі.
Формально вакансії мідл-рівня не завжди були закритими для новачків. Але через те, що частка таких пропозицій останніми роками помітно зменшилася, шляхи входу в професію для молодих фахівців стали вужчими.
Пурі попереджає: це загрожує не лише самим початківцям, а й роботодавцям у довгостроковій перспективі — навіть якщо зараз компанії можуть обходитися меншою кількістю джуніорів.
Сьогоднішні фахівці початкового рівня — це завтрашні сеньйори. І якщо роботодавці хочуть у майбутньому мати досвідчені кадри, здатні керувати штучним інтелектом, їм потрібно вже зараз продовжувати інвестувати в молодих спеціалістів через вакансії початкового рівня.
Сніха Пурі, економістка Indeed Hiring Lab
Джерело: Highload.tech
