Український ринок праці в ІТ знову здивував нетиповою пропозицією для фахівців: львівський defense-tech стартап шукає Product Owner'а на умовах, які помітно відрізняються від звичних для індустрії, повідомляє dev.ua.
Що пропонує роботодавець
Про деталі вакансії розповіла рекрутерка Марина Щер у соцмережі Threads. За її словами, кандидату доведеться пройти випробувальний термін тривалістю чотири місяці, і весь цей час робота не оплачується. Лише після успішного завершення цього етапу компанія готова компенсувати час у вигляді опціонів (ESOP) - по 4000 доларів США умовної вартості за кожен пройдений місяць.
Подальші домовленості виглядають не менш незвично: через рік роботи та за умови виконання KPI фахівець отримає 5% акцій компанії. Додатково передбачений бонус 1,13 долара США за кожну продану одиницю продукції, коли компанія укладе відповідні контракти. Роботодавець підрахував, що загалом річний заробіток може дорости до приблизно 1,3 мільйона доларів США.
Сама рекрутерка визнала, що умови нестандартні, проте зазначила, що особисто рекомендує цю компанію. За її поясненням, усі деталі описали максимально відкрито, щоб кандидати наперед розуміли: гроші прийдуть не одразу.
Як відреагувала спільнота
Коли інформація поширилася в соцмережах, вона спричинила гучне обговорення серед українських айтівців. Багато хто засумнівався, чи узгоджуються такі умови з чинним трудовим законодавством, зокрема з Кодексом законів про працю, а також звертав увагу на ризики для кандидатів, які фактично на чотири місяці залишаються без доходу.
Видання GALERANEWS з'ясувало, що згодом авторка публікації видалила відповідний ланцюжок повідомлень. Відомо, що рекрутерка має понад десять років досвіду в підборі персоналу та працює з агенцією, яка серед інших напрямів займається оборонним сектором.
Ця історія стала прикладом того, наскільких нетипових форм може набувати найм в українському ІТ і оборонних технологіях.
Джерело: Galera News
