Оборонно-промисловий комплекс України станом на жовтень 2026 року продовжує стикатися з браком кваліфікованого персоналу, і ситуація не покращується попри низку вжитих заходів. За даними Work.ua, у лютому 2026 року середня пропонована зарплата в галузі становила 40 000 грн — на 43% вище за середньоринковий рівень, а бронювання працівників застосовується масово. Проте навіть ці кроки не зняли проблему з порядку денного.

Дослідження Української ради зброярів разом із CORE Team показало: 89% опитаних виробників протягом року переглядали рівень оплати праці своїм співробітникам. Та жоден з учасників опитування не підтвердив, що після цих змін наймати людей стало суттєво легше. За окремим дослідженням ain, кадровий голод відчувають 50% оборонних компаній.

Чому бракує людей

На дефіцит персоналу одночасно впливає кілька чинників: мобілізація, виїзд фахівців за кордон і брак людей із реальним практичним досвідом у оборонних технологіях.

Найбільше бракує саме інженерів. У третьому кварталі 2026 року на платформі DOU на одну вакансію Hardware-спеціаліста припадало в середньому 2,5 відгуку, а на вакансію Embedded-розробника — 4,6. При цьому лише 9% вакансій в оборонній галузі розраховані на кандидатів без досвіду — для порівняння, на загальному ринку праці таких пропозицій 45%.

Кого шукають найбільше

У третьому кварталі 2026 року оборонні компанії опублікували 3942 вакансії, що дорівнює 20% усіх пропозицій на платформі DOU. Найбільший попит стосується інженерів-конструкторів — їх потребують 67% опитаних виробників, а також виробничого персоналу та складальників — 56%.

Крім того, значна кількість підприємств шукає спеціалістів з розробки електроніки, FPGA, embedded-систем, оптики та з управління hardware-продуктами.

Як компанії намагаються закрити вакансії

Оборонні виробники вдаються одразу до кількох інструментів залучення персоналу: підвищують зарплати, впроваджують реферальні програми й беруть участь у профільних заходах з працевлаштування. Бронювання зустрічається приблизно у 90% вакансій оборонних компаній.

Паралельно триває підготовка нових кадрів: 59% виробників залучають спеціалістів із машинобудування та промисловості, а 44% — з ІТ-сфери. Підприємства активніше співпрацюють з вишами, відкривають власні спеціалізовані лабораторії, впроваджують програми перекваліфікації та оплачувані стажування.

У квітні 2026 року держава запустила окрему програму підготовки кадрів для оборонно-промислового комплексу та інших пріоритетних галузей. Вона передбачає гранти у розмірі 15–30 тисяч гривень на здобуття професійної кваліфікації, а роботодавцям компенсують витрати на навчання персоналу.

Видання GALERANEWS наголошує, що остаточно вирішити кадрову проблему вдасться лише за умови скоординованих дій держави, бізнесу та освітніх установ — зокрема у розширенні підготовки, перекваліфікації та утриманні кваліфікованих фахівців в оборонно-промисловому комплексі.

Джерело: Galera News