Робота в оборонці для айтівців: професії, зарплати і бронювання

Робота в оборонці для айтівців — це насамперед вакансії для hardware- та embedded-інженерів, розробників на C++ і Python, тестувальників пристроїв і прошивок, радіоінженерів, DevOps і проєктних менеджерів. Шукати їх найзручніше в розділі DefTech-вакансій на DOU і за фільтром DefTech на Djinni, де окремо можна відібрати оголошення з бронюванням. Бронювати працівників може лише компанія зі статусом критично важливої: станом на жовтень 2026 року, після змін, ухвалених урядом 23 жовтня, компанії оборонно-промислового комплексу, визнані такими Міноборони, можуть бронювати не більше 95% військовозобов’язаних працівників.

У 2026 році кількість оборонних вакансій росте щокварталу. За аналітикою DOU, у III кварталі 2026 року оборонні компанії розмістили на сайті 3942 вакансії — близько 20% усіх оголошень DOU. Уже за перше півріччя їх набралося 6523 — більше, ніж за весь 2025 рік (5915).

Кого шукають оборонні компанії

Найбільше оборонних вакансій для hardware-інженерів: у III кварталі 2026 року їх було 704, рекорд за всі роки, а на одну вакансію припадало в середньому 2,5 відгуку. Друге місце за кількістю оголошень посідає embedded, третє — Project Manager. Серед напрямів розробки, за даними DOU за II квартал, найпопулярніші C++ і Python.

  • Hardware-інженери — схемотехніка, друковані плати, збирання й налагодження прототипів.
  • Embedded-розробники пишуть прошивки для мікроконтролерів, переважно на C і C++. На одну embedded-вакансію в III кварталі припадало в середньому 4,6 відгуку.
  • QA для пристроїв — перевірка електроніки й прошивок на тестових стендах. В одній із жовтневих вакансій на DOU, наприклад, просять досвід тестування приладів на мікроконтролерах на кшталт STM32 та одноплатниках на кшталт Raspberry Pi.
  • Радіоінженери й фахівці зі зв’язку налаштовують радіо- та відеоканали, ретранслятори й наземні станції.
  • Computer vision, ML і робота з даними. Для Data Science і Data Engineering оборонних вакансій у III кварталі було одне з найменших серед технічних напрямів, зате медіана категорії DS / AI / ML / Data Engineering в оборонці вища, ніж в ІТ загалом.
  • Back-end, full stack, desktop і front-end. У вибірці DOU back-end і embedded займаються по 26% розробників DefTech, full stack, desktop і front-end — по 11–12%.
  • DevOps і кібербезпека — інфраструктура, захист мереж і даних. У DevOps-інженерів найвища медіана серед посад, наведених у звіті DOU про зарплати.
  • Профільні оборонні ролі: інженери БпЛА, конструктори, пілоти-випробувачі. На DOU є окрема категорія «Військова справа».

Найбільша конкуренція — на ролях, звичних для ІТ: у III кварталі серед технічних спеціалістів найбільше відгуків отримували вакансії Project Manager, DevOps і QA. Утім, навіть у QA змагатися простіше, ніж на загальному ринку: у II кварталі на QA-вакансію в оборонці припадало близько 25 відгуків, а в ІТ загалом — 77.

Скільки платять в оборонці

Найсвіжіший орієнтир — звіт DOU «Зарплати фахівців у DefTech — літо 2026». Його підготували на основі відповідей 542 фахівців, які в червневому опитуванні 2026 року вказали, що працюють у DefTech. Медіанна зарплата в галузі — $2500 на місяць проти $2700 в ІТ загалом, у розробників — $3200, на $300 менше, ніж в ІТ.

Медіани за окремими посадами:

  • DevOps Engineers — $5000;
  • Hardware Engineers — $4000;
  • продакт-менеджери — $3700;
  • embedded-розробники — $3000;
  • C++-розробники — $3000 (в ІТ загалом — $3700);
  • Python-розробники — $4500 (в ІТ загалом — $3500);
  • інженери-конструктори — $2550;
  • інженери БпЛА — $1500.

Розробники-початківці рівнів Intern/Trainee і Junior в оборонці отримують більше, ніж в ІТ: $1150 проти $900. У Middle медіани однакові, по $2500, а Senior в оборонці заробляють $4100 проти $4500 в ІТ. Категорія DS / AI / ML / Data Engineering у DefTech має медіану на $1225 вищу, ніж в ІТ. Анкет у вибірці небагато, тож автори звіту попереджають про можливі коливання цифр. Ширшу картину дає наш огляд «Скільки заробляє програміст в Україні у 2026».

Робота в оборонці: Київ, Львів чи віддалено

Більшість оборонного найму зосереджена в столиці: у III кварталі 2026 року в Києві опублікували 3211 із 3942 DefTech-вакансій на DOU. У Львові оголошень за квартал побільшало на 145, у Дніпрі — майже вдвічі, а в Одесі їх стало майже вдвічі менше.

Станом на 30 жовтня 2026 року в розділі DefTech на DOU було близько 1290 відкритих вакансій: понад тисяча — у Києві, майже 150 — у Львові. В Івано-Франківську їх було трохи більше трьох десятків, у Дніпрі й Одесі — по два десятки, у Харкові — півтора десятка, у Вінниці — лише кілька. Окремо DOU показує близько 85 віддалених вакансій.

Дистанційно в оборонці працювати складніше. Віддалених вакансій у III кварталі було лише 255. Серед опитаних DOU фахівців DefTech 47% працюють у гібридному форматі, 33% — тільки в офісі й 20% — повністю віддалено. Лише в офісі працюють 25% розробників в оборонці проти 4% в ІТ загалом. Частину задач, як-от роботу з прототипами й тестовими стендами, з дому не виконаєш.

Де шукати defense tech вакансії

  • DOU. Розділ DefTech-вакансій має фільтри за категорією (зокрема Hardware, Embedded і «Військова справа») і містом, а також швидкий перехід до вакансій зі словом «бронювання».
  • Djinni. Фільтр DefTech показує вакансії оборонних компаній, а фільтр Mobilisation reservation — оголошення з бронюванням. Крім того, DefTech можна вибрати серед галузей (Domain) у фільтрах.
  • Lobby X, Robota.ua і Work.ua. Міноборони називає їх разом із DOU партнерськими платформами з вакансіями в оборонці.
  • Сайти компаній і рекрутингові агенції. Чимало оборонних виробників публікують вакансії без назви компанії, під позначкою NDA.
  • Ярмарки й конференції. DOU і Lobby X проводять у Києві ярмарок вакансій «Арсенал талантів». За даними ArmyInform, у 2025 році в ньому взяли участь 50 компаній оборонного сектору й понад 1500 фахівців, а у 2026-му ярмарок пройшов 14 березня. 21 листопада 2026 року онлайн відбудеться UA Online Miltech Conference: у програмі потоки про фінансування й співпрацю з державою, розробку під вимоги НАТО та ШІ в оборонних технологіях; за даними календаря DOU, участь коштує від 0 до 1700 грн залежно від квитка. Офіційний сайт — miltech.org.ua.

Brave1 Market не є сайтом вакансій: це державний маркетплейс оборонних технологій, через який виробники постачають продукцію, а військові підрозділи її замовляють. Сам кластер Brave1 публікує власні вакансії на DOU. Новини про найм в оборонці ми збираємо в розділі «Ринок праці», про виробників — у розділі «Компанії», а анонси галузевих подій — у «Конференціях».

Робота в оборонці з бронюванням: як це працює

Бронювання оформлює роботодавець, а не працівник. Спершу компанія отримує статус критично важливої, а потім подає списки працівників через послугу «Бронювання працівників» на порталі Дія. Забронювати можна лише того, з ким встановлено трудові відносини, тож співпраця як ФОП чи за гіг-контрактом не підходить. Відомості про відстрочку з’являються в електронному військово-обліковому документі, а перевірити статус можна в застосунку «Резерв+».

Статус критично важливої для економіки у сфері оборонно-промислового комплексу надає Міноборони, а ліміти бронювання для таких компаній уряд оновив постановою № 1328 від 23 жовтня 2026 року. Станом на кінець жовтня 2026 року правила такі:

  • компанія ОПК, яку Міноборони визнало критично важливою, може бронювати не більше 95% військовозобов’язаних працівників, повідомляє Міноборони. Раніше такі компанії могли бронювати до 100%, а скорочення квоти обговорювали в DOU;
  • за повідомленнями ЗМІ, військовозобов’язаних, які безпосередньо залучені до виробництва, бронюють повністю. Чи належать до них розробники й тестувальники, постанова окремо не уточнює, тож це краще з’ясувати в роботодавця;
  • понад 95% можна бронювати лише за рішенням Міноборони, ухваленим з урахуванням рекомендацій нового Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних при Кабміні;
  • загальне правило для інших критично важливих компаній — не більше 50% військовозобов’язаних працівників, хоча Порядок передбачає винятки. Перевищити ліміт можна рішенням уповноваженого органу з урахуванням рекомендацій того ж центру, а рішення про збільшення квоти не є автоматичним.

Координаційний центр готує рекомендації щодо збільшення квот і критеріїв статусу. Точні строки розгляду заявок краще дивитися в тексті постанови. Крім того, протягом десяти днів після набрання постановою чинності центральні органи влади й обласні адміністрації мають переглянути галузеві критерії. Якщо критерій, на підставі якого компанію визнали критичною, виключать, рішення про її статус скасують. Інші чинні рішення діють до кінця строку, на який їх ухвалили.

Загальні вимоги до зарплати заброньованих і критерії для ІТ-компаній ми розібрали в поясненні про бронювання айтівців і Дія Сіті. Перш ніж приймати офер, запитайте роботодавця, який орган і до якої дати надав компанії статус, чи є вільне місце в межах ліміту і чи підпадає ваша посада під обов’язкове бронювання.

NDA і безпекові обмеження

Закритість в оборонній галузі — частина роботи, тож до неї варто бути готовими заздалегідь:

  • угоду про нерозголошення (NDA) можуть запропонувати підписати ще до технічної співбесіди або разом з офером;
  • компанія може обмежувати публічні розповіді про проєкти: дописи в соцмережах, виступи, фото з виробництва чи випробувань;
  • показати код і схеми з робочих проєктів у портфоліо чи на GitHub, найімовірніше, не вийде, тож досвід доведеться описувати без подробиць;
  • кандидатів можуть перевіряти служби безпеки компаній, а для роботи з державною таємницею потрібен ще й окремий допуск.

У резюме достатньо назвати технології, задачі й свою роль. Деталі попередніх оборонних проєктів у відкритий доступ не викладайте, навіть якщо вони здаються безпечними.

Часті питання

Чи можна отримати бронювання в оборонній компанії, працюючи як ФОП?

Ні. Бронювання поширюється лише на працівників, з якими компанія має трудові відносини, тож ФОП і гіг-спеціалістів забронювати не можна. Якщо відстрочка для вас важлива, уточніть форму оформлення ще до офера.

Скільки заробляють айтівці в оборонці?

За червневим опитуванням DOU 2026 року, медіанна зарплата в DefTech становить $2500, у розробників — $3200. Найвищі медіани — у DevOps-інженерів ($5000), hardware-інженерів ($4000) і продакт-менеджерів ($3700).

Чи можна працювати в оборонці віддалено?

Можна, але таких пропозицій мало: у III кварталі 2026 року на DOU було 255 віддалених DefTech-вакансій із 3942. Повністю дистанційно працюють 20% опитаних DOU фахівців галузі.

Чи беруть в оборонку без досвіду?

Беруть, але чимало вакансій розраховано на кандидатів з досвідом 1–3 роки: у III кварталі 2026 року їх було 1354. Медіана розробників рівнів Intern/Trainee і Junior у DefTech вища, ніж в ІТ загалом: $1150 проти $900.

Скільки працівників може забронювати оборонна компанія?

Станом на жовтень 2026 року, за постановою Кабміну № 1328 від 23 жовтня, компанії ОПК, яких Міноборони визнало критично важливими для економіки, можуть бронювати до 95% військовозобов’язаних працівників. Більшу частку може дозволити Міноборони з урахуванням рекомендацій Координаційного центру з організації бронювання.