Вакансії, зарплати, наймання і тренди ринку праці в українському ІТ.
Поєднання швидких технологічних змін, економічної турбулентності та слабкого правового захисту ФОП і B2B-контрактів ускладнює декрет в ІТ. Компанії відповідають внутрішніми політиками підтримки материнства.
Technical Lead вирішив перевірити, чому його команда місяцями не може закрити вакансію старшого розробника, і подав резюме під вигаданим ім'ям. Система відмовила йому автоматично ще до того, як заявку побачив хоч один рекрутер.
Керівник команди вирішив з'ясувати, чому відкриту позицію не вдається закрити вже кілька місяців поспіль, і подав власне резюме під чужим ім'ям. Автоматичну відмову він отримав за шість хвилин — через одну літеру у назві технології.
Головна директорка IBM з талантів Апарна Наїр заявила, що в епоху штучного інтелекту перемагають не універсали, а фахівці з глибокою спеціалізацією. Це правило компанія застосовує навіть до джунів.
Кількість вакансій для Junior-спеціалістів в Україні продовжує падати, а конкуренція за позиції зросла майже вдвічі. DOU проаналізувало, куди змістився попит і де початківцям шукати шанс.
Корпорація відкрила вакансії у сфері маркетингу, цифрової реклами та розвитку бізнесу, серед яких — посади в Дубліні та Києві. Одна з ключових вимог до кандидатів — вільне володіння українською мовою.
На одному з ІТ-форумів виникла дискусія про те, як би фахівці проводили час, якби гроші перестали мати значення. Відповіді — від байдужого «нічого б не змінилося» до філософських роздумів про сенс прогресу.
Djinni зафіксував подальше падіння частки офісних вакансій в українському ІТ, а розрив у популярності між віддаленими та офісними пропозиціями залишається майже чотирикратним.
