Вакансії, зарплати, наймання і тренди ринку праці в українському ІТ.
Обговорення на IT-форумі показало, що українські розробники мріють про Японію та Європу, однак переїзд приваблює далеко не всіх - дехто свідомо обирає залишитися в Україні.
Аналітики фіксують, що кількість відгуків на одну ІТ-вакансію продовжує збільшуватися, а роботодавці стають вибагливішими до кандидатів. Це змінює підходи як рекрутерів, так і самих шукачів роботи.
Оборонна технологічна компанія The Fourth Law розширює штат фахівців, задіяних у створенні автономних рішень для оборони. Про відкриті вакансії розповів засновник компанії Ярослав Ажнюк.
Український ринок праці у вересні 2026 року залишився майже на серпневому рівні за кількістю відкритих позицій, проте боротьба кандидатів за робочі місця помітно загострилася. Найбільший попит зафіксовано серед медіа- та дизайн-ролей.
Нове дослідження Freelancehunt показує, що українські фрилансери одночасно стикаються зі зменшенням кількості замовлень і зростанням конкуренції — через наслідки війни та масове використання ШІ-інструментів.
11 листопада 2026 року університет вкотре збере студентів, випускників і роботодавців на традиційному заході з пошуку роботи та стажувань.
Рекрутингова платформа Djinni підсумувала вересневі дані про найвищі офери в українському ІТ — максимальні суми зросли як на внутрішньому ринку, так і серед українців, що працюють за кордоном.
Додатковий аналіз літнього зарплатного дослідження за травень–червень 2026 року спростовує просту тезу про те, що зміна роботи автоматично означає менший дохід. Усе залежить від рівня фахівця та його спеціалізації.
