Вакансії, зарплати, наймання і тренди ринку праці в українському ІТ.
Нове дослідження DOU показує, що частка українських IT-фахівців, які думають про еміграцію, поступово знижується, а серед тих, хто вже виїхав, повернутися готовий лише кожен п'ятий.
Гендиректор OpenAI сказав співробітникам, що компанія розглядає уповільнення темпів створення передових моделей і сподівається на підтримку інших гравців галузі. Про це з посиланням на обізнані джерела пише Bloomberg.
Президент США відкинув попередження дослідників про екзистенційну загрозу від ШІ, заявивши, що головне — не втратити технологічну перевагу над Китаєм. Про це повідомляє Bloomberg.
Платформа Advisly разом із Be—it Agency провели перше в Україні дослідження того, як великі мовні моделі відображають бренди роботодавців. Виявилося, що штучний інтелект формує уявлення про компанії здебільшого не з їхніх власних сайтів, а зі сторонніх джерел.
Сервіс Djinni нарахував понад 600 активних вакансій для IT-фахівців з позначкою про можливе бронювання від мобілізації. Найбільше таких пропозицій — в оборонному секторі.
Після завершення перехідного періоду 1 вересня видання DOU з'ясувало у Мінцифри, кластерів та великих компаній, чи справдилися побоювання щодо масової втрати бронювання в українському ІТ. Виявилося, що загальна кількість заброньованих фахівців залишилася на попередньому рівні.
Латинська Америка приваблює компанії масштабом талантів, але кожна країна регіону живе за власними трудовими, податковими та юридичними правилами. Спроба застосувати єдиний шаблон найму до всього регіону здатна коштувати бізнесу дорого.
Опитування серед українських ІТ-фахівців зафіксувало пряму залежність між віком і тривалістю пошуку роботи, а також зростання рівня дискримінації з боку роботодавців. Водночас медіанна зарплата після 35 років практично не змінюється.
