Вакансії, зарплати, наймання і тренди ринку праці в українському ІТ.
Науковці з'ясували, що співробітники на повній «удаленці» демонструють вищий рівень благополуччя, ніж їхні колеги в офісі чи на гібридному графіку, і рідше йдуть з компанії.
Дані Indeed показують: попит на програмістів у США зростає, проте майже всі нові вакансії призначені для сеньйорів. Молодшим фахівцям щоразу важче знайти першу роботу в галузі.
Фара Шаргі, яка понад десять років наймала людей для Google, TikTok, Uber, Lyft та The New York Times, розповіла в колонці для CNBC, як змінилися вимоги до резюме та супровідних листів.
Івано-Франківський ІТ Кластер відкриває набір на безкоштовну програму, яка допоможе 15 компаніям із жіночим керівництвом оцінити цифрову зрілість і впровадити AI-рішення.
Консалтингова компанія Econtime Consultants підрахувала, що гнучкий графік може підвищувати «ефективну» зарплату працівника аж на 56%. Дослідники пропонують враховувати не лише суму в платіжці, а й ціну втраченого особистого часу.
Літній звіт dou фіксує відновлення зарплат у сфері Data після зимового спаду: медіана зросла до $3275, а лідером за доходом залишається Data Engineering.
Ринок праці в українському ІТ дедалі більше зміщується від кількості до якості: кандидатів на популярні посади забагато, а на досвідчених інженерів і вузьких спеціалістів попит не спадає.
Дослідники DOU зафіксували перше за три роки зростання медіанних доходів у Product Management, тоді як сегмент Project Management залишається стабільним уже два роки. Водночас частка жінок у менеджменті сягнула 48%.
